Казино

Працівники Encore Boston Harbor погрожують страйком, Wynn захищається цифрою $95 тис. середньої оплати

Понад 1,300 профспілкових працівників казино Encore Boston Harbor в Массачусетсі пригрозили страйком, якщо до 4 вересня не буде досягнута нова колективна угода. Wynn Resorts відповідає даними про середню компенсацію близько $95 тис. на рік і заявляє, що поточні ставки вже випереджають інфляцію, тоді як профспілки наполягають на підвищенні зарплат і збереженні пільг.

10.09.2026 11:06 · Василь Сокір · AI-assisted draft / source research

Працівники Encore Boston Harbor погрожують страйком, Wynn захищається цифрою $95 тис. середньої оплати

Конфлікт між менеджментом Encore Boston Harbor та профспілками, що представляють персонал курорту, вийшов на фінальну стадію: понад 1,300 працівників попередили, що готові зупинити роботу, якщо до ранку п’ятниці, 4 вересня, сторонам не вдасться укласти нову колективну угоду. Йдеться про один з ключових об’єктів Wynn Resorts на Східному узбережжі США, розташований в Еверетті поблизу Бостона.

Строк дії чинних контрактів для приблизно 1,350 співробітників – покоївок, кухарів, офіціантів, барменів, працівників слот-залів, резервацій та складів – закінчився 31 серпня. Перемовини щодо нової угоди тривають кілька місяців та супроводжуються публічними акціями й посиленим тиском з боку профспілок UNITE HERE Local 26 та Teamsters Local 25.

Умови профспілок: зарплата, пільги та гарантії

Профспілки вимагають суттєвого підвищення погодинних ставок, щоб оплата праці в Encore Boston Harbor відповідала рівню інших профспілкових готелів Бостона. Серед ключових вимог – більші базові ставки для некваліфікованих позицій, початкова погодинна оплата на рівні близько 25 доларів, а також індексація заробітків протягом строку дії нового контракту.

Окремим блоком стоїть питання соціального пакета. Працівники домагаються збереження наявних медичних страховок і пенсійних програм, побоюючись, що роботодавець намагатиметься частково перекласти зростання вартості медичного страхування на працівників. Також обговорюються гарантії від скорочень і зміни графіків, які, за словами профспілкових лідерів, можуть зробити роботу менш стабільною для сімей працівників.

Попереднє голосування серед членів профспілок показало високий рівень підтримки жорсткішої тактики: понад тисяча працівників уповноважили лідерів оголосити страйк у разі провалу переговорів. Це й дозволило профспілкам встановити конкретний дедлайн – 4 вересня о 7:00 ранку.

Аргументи Wynn: «середня компенсація майже $95 тис. на рік»

Wynn Resorts публічно відкидає звинувачення у низькій оплаті праці та наголошує, що Encore Boston Harbor уже забезпечує конкурентні умови. Компанія заявляє, що середній працівник, який входить до профспілкових договорів UNITE HERE та Teamsters на цьому об’єкті, отримує компенсацію – з урахуванням зарплати та вартості пільг – на рівні приблизно 95–96 тисяч доларів на рік.

Менеджмент також підкреслює, що з моменту відкриття курорту в 2019 році зарплати зростали темпами, які випереджають інфляцію, а пакет пільг включає медичне страхування та пенсійні програми. За позицією компанії, запропоновані в ході переговорів умови зберігають конкурентоспроможність Encore Boston Harbor на ринку праці й дозволяють утримувати високий рівень сервісу, характерний для бренду Wynn.

Профспілки, однак, ставлять під сумнів показник «середньої компенсації», вказуючи, що він включає вартість пільг і може суттєво відрізнятися від фактичних зарплат більшості працівників. Лідери UNITE HERE Local 26 наполягають, що значна частина персоналу заробляє суттєво менше й не встигає за зростанням вартості життя в агломерації Бостона.

Страйк як реальний сценарій

Після закінчення строку дії контракту 31 серпня сторони продовжили переговори, прагнучи уникнути зупинки роботи великого курорту в розпал туристичного сезону. Утім, профспілки відкрито готуються до страйку: організовують пікети, інформують гостей та партнерів і закликають не перетинати потенційні пікетні лінії.

Місцеві ЗМІ повідомляють, що у разі початку страйку на лінію можуть вийти сотні працівників різних служб, тоді як загальна кількість охоплених колективною угодою – близько 1,300–1,350 осіб. Менеджмент Encore Boston Harbor, зі свого боку, заявляє, що курорт планує залишатися відкритим, спираючись на адміністративний персонал та тимчасові рішення для забезпечення базових операцій.

Потенційний страйк на Encore Boston Harbor вже називають одним із найбільш резонансних трудових конфліктів у сфері казино та гостинності Нової Англії за останні роки. Результат переговорів матиме значення не лише для працівників цього курорту, а й для інших готелів і казино в регіоні, де профспілки уважно стежать за динамікою зарплат після пандемії та на тлі високої інфляції.

Що далі

На момент публікації сторони продовжують переговори під тиском дедлайну страйку. Якщо компроміс буде досягнуто, новий колективний договір може стати орієнтиром для подальших переговорів у готельно-ігровому секторі Бостона. Якщо ж страйк розпочнеться, Wynn Resorts отримає серйозне випробування операційної стійкості Encore Boston Harbor, а профспілки – тест на здатність утримувати тривалу акцію протесту в дорогому мегаполісі.

Для глобальної індустрії легального гемблінгу ситуація в Массачусетсі підсвічує ширшу тенденцію: після кількох років рекордних доходів у казино-проєктів працівники дедалі наполегливіше вимагають, щоб зростання виручки відбивалося й у їхніх зарплатах, умовах праці та соціальних гарантіях.

Працівники Encore Boston Harbor погрожують страйком, Wynn захищається цифрою $95 тис. середньої оплати

Умови профспілок: зарплата, пільги та гарантії

Аргументи Wynn: «середня компенсація майже $95 тис. на рік»

Страйк як реальний сценарій

Що далі

Джерела